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採用に悩む中小企業必見！
人が集まる、辞めない、　　　　　　　　　　　　魅力的な企業になる秘密
採用競争に勝つ　　　　　　　　　企業になるための　　　　　　　　　魔法の言葉セミナー
魅力的言葉で企業ブランディングを再構築し　　　　　　　　　採用力を強化！

現代の就職希望者のニーズを知り、採用活動を一歩リードする秘訣をお教えします。
採用活動にこんなお悩みありませんか？
求人を出しても応募が少ない
求人サイトに掲載しても月3件以下の応募しかない、採用コストが1人あたり50万円を超えてしまうなど、効果的な人材獲得ができていない状態が続いている。さらに、応募者の質にもばらつきがあり、求める人材像とのミスマッチが頻発。複数の求人サイトを利用しているにも関わらず、募集要項の内容が企業の魅力を適切に伝えられていないケースが多く見られます。
内定を出したが辞退してしまう
昨年は内定承諾率が40%以下、面接後の辞退理由として「企業の将来性が見えない」「自分の成長機会が不明確」という声が目立っている。特に、最終面接まで進んだ優秀な候補者からの辞退が増加傾向にあり、採用活動の長期化や人材獲得の機会損失につながっています。また、内定者フォローが不十分なため、入社直前に辞退されるケースも発生しています。
若手社員の定着率が低い
入社3年以内の離職率が45%を超え、教育研修費用や採用コストの負担が増加。社員の「やりがい」と「キャリアビジョン」を明確に示せていない。新入社員教育の体制が整っていないことも要因の一つとなっており、若手社員のモチベーション維持や技術継承にも支障をきたしています。さらに、先輩社員の指導負担が増加し、組織全体の生産性低下にもつながっているケースが見られます。
現代の求職者は、企業の「給料」や「規模」だけでなく、自分にとって価値ある仕事かどうかを重視するようになっています。特に20代・30代の若手人材は、「成長機会」「働きがい」「企業の将来性」を重視する傾向が強く、中小企業だからこそ発揮できる「少数精鋭による裁量の大きさ」「経営者との距離の近さ」「スピーディーな挑戦機会」といった魅力を最大限引き出す方法を、このセミナーで学びましょう。
このセミナーでは、現代の採用市場の　動向の解説と採用　市場で勝つ！ために　　何をすべきか？　　　　をお伝えします。
このセミナーでお伝えすること
1
採用市場の現状
現代の若者は企業に何を求めているのかなど最新の採用トレンドを認識します。
2
魔法の言葉の定義と付随する言葉の関係性
魔法の言葉とは何かを明確にし、それに付随する言葉との関係を把握します。
3
自社にとっての魔法の言葉の意義
顧客、社員、社会への価値提供を考察し、自社における魔法の言葉の重要性を再認識します。
4
魔法の言葉の策定ステップと言語化について
自社の現状分析やステークホルダーとの対話を通じて、策定の手順について触れます。
5
企業ブランディングの再構築に効果的な方法
策定しても対外的に公表しなくては意味がありません。効果的な方法についてお伝えします。
このセミナーはこんな方におすすめ！

経営者・経営幹部の方
  • 採用活動に苦戦している中小企業の経営者
  • 企業の魅力をうまく伝えられず、採用競争に負けてしまっていると感じる方
  • 採用コストを削減しながら効果的な採用を実現したい経営幹部
  • 社員が定着せず、離職率が高いことに悩んでいる経営者
  • 企業理念やビジョンを採用活動に活用したい方

人事担当者の方
  • 人材募集の方法が時代遅れになっていると感じる方
  • 自社にマッチした人材を採用できず、ミスマッチに悩んでいる人事担当者
  • 応募者数が少なく、採用活動に苦戦している方
  • 若手人材や多様な人材を採用したいが、アプローチ方法が分からない方

将来の成長を目指す企業の方
  • 採用活動を通じて企業ブランディングを強化したい方
  • 会社の規模を拡大したいが、人材不足が障壁になっている方
  • 地元の若者やUターン就職希望者に自社を知ってもらいたい地方企業の方

その他
  • 創業から数年で、初めて本格的な採用活動を始めようとしている企業の方
  • 従業員数が少なくても魅力的な企業として認知されたい方
  • 他社との差別化ポイントを見つけたい方
  • 採用戦略を改善したいが、何から始めてよいか分からない方
講師紹介
一般社団法人さいたまサステナブル経営研究所　　　　　　　　　　理事　兼　サステナブル領域シニアコンサルタント
採用に響く魔法の言葉プロデューサー
大手を取引先に持つ中小企業に対し、取引先からの評価が向上し、 100 年続く企業にな るための経営戦略策定支援の専門家として活動中。 サステナビリティ経営推進の手順として推奨されている SDG コンパスに、 オリジナル の視点を追加した独自のメソッドを用いて、最短 3 ヶ月で取引先からの評価が劇的に向上するサステナ経営方針策定をお手伝い。支援後に取引先からのサステナビリティアンケート に即答できるようになり、生産性と企業評価の向上が同時に起こった企業や支援後１ 年間で社内より自発的に 17 件の生産性向上につながる新たな取り組みが始まった企業 が現れるなどの成功事例を持つ。実際の企業に対する伴走支援の経験から、特に中小企業においては企業ブランディングの構築と効果的な対外公表が採用に大きな影響を及ぼすことに気づき、中小企業を対象とした本支援のリリースを決意。
採用活動に成功する企業と失敗する企業の違い
失敗企業の特徴
採用戦略が明確ではなく、場当たり的な対応が多いです。求人情報も魅力が伝わりにくく、企業文化やビジョンも不明確です。
  • 求人票が形式的で、具体的な仕事内容や期待値が不明確
  • 面接官によって評価基準がバラバラで、一貫性がない
  • 採用プロセスが長く、応募者とのコミュニケーションが不足
  • 給与や福利厚生の情報が不透明
成功企業の特徴
自社のビジョンに基づいた戦略を持ち、魅力的な求人情報で人材を獲得しています。企業文化やビジョンを明確に発信し、働きやすい環境を整備しています。
  • 具体的な成長機会とキャリアパスを明示した求人情報
  • 企業の価値観やビジョンを明確にし、それに共感する人材を集めている
  • 統一された評価基準と効率的な採用プロセス
  • 明確な給与体系と充実した福利厚生制度
最も重要なことは自社の存在意義が
明確に言葉で示されていること！
あなたの会社は採用活動で
　こんなふうに思っていませんか？
・どうせ中小企業は、良い人材なんかそもそもこない
・採用活動にかける時間が足りないから仕方がない
・大手企業と比べて給与面で太刀打ちできないから仕方がない
・応募者の人数が少ないからそこから採用するしかない
・求人広告の効果が出ない
もしそうであれば、今すぐ
その考えを捨ててください！
　わが社がの存在意義はなにか！！
それを現す『魔法の言葉』を
　　しっかりと打ち出すことが
　　できれば状況を変えることが
　　できるんです！！
現代の求職者が企業選びで重視する3つのポイント
企業の存在意義
求職者の87%が企業の存在意義を重視するというデータがあります。中小企業だからこそ、「地域活性化への貢献」や「業界の革新」など、具体的な社会的価値を示すことが重要です。実際に、パーパスを明確に発信している中小企業は、応募率の上昇と共に、離職率が約20％程度減少したという報告もあります。
https://www.advertimes.com/20220603/article386055/unknown link
記事を基に記載
働きやすい環境と柔軟性
中小企業の強みである「意思決定の速さ」を活かし、週2回のリモートワーク制度や、育児・介護との両立支援制度など、個々の事情に柔軟に対応できる体制を整備することが効果的です。このような制度を導入した企業では、女性応募者が2倍に増加し、離職率も30%程度低下すると言われています。
成長の機会とキャリアビジョン
月1回の社長との1on1面談、外部研修費用の年間30万円補助、3年以内の管理職登用プログラムなど、具体的な成長機会を提示している中小企業は、若手人材の採用成功率が3向上したという事例もあります。「経営層との距離の近さ」を活かした育成プランが特に効果的です。
記事を基に記載
課題を克服して採用で勝ち組になった　　　　　　中小企業の事例
ユニファ株式会社
ユニファ株式会社は、AIやIoTを活用した保育施設向け総合ICTサービス「ルクミー」を提供し、保育業界のDX化を推進する2013年設立のスタートアップ企業で、外資系投資銀行や外資系コンサルファームなど、通常スタートアップでは採用が難しい高スキルの人材からの応募が増加、内定者の承諾率が大幅に向上などの効果が報告されています。また、ブランディングの効果は徐々に現れ、パーパス公表後3〜6か月程度で具体的な成果を実感できるようになったとも報告されています。
大川印刷株式会社
大川印刷株式会社は、1881年創業の老舗印刷会社で、環境に配慮した印刷と社会課題解決に取り組む横浜の企業で、2019年以降、新卒採用の応募者数が前年比約1.5倍に増加、 環境意識の高い若手人材からの応募が増加、 2020年以降の離職率が5%以下に低下などの効果が出たと報告されています。
​https://www.jmr-g.co.jp/proposal/pdf/No243/P25-28.pdf
およびその他の資料を基に記載
いかがですか？成功事例の企業のように、採用や離職の悩みを解決したくなりませんか？
この成功事例は一部の企業だからということではありません！！
みんさんの企業でも採用競争に勝つための『魔法の言葉』を作ることができれば可能なのです！！
採用や離職でお悩みの多くの中小企業の皆さんの悩みを解決していただくためにこの度、『魔法の言葉』とはどんなものなのか？どのように作っていくのか？についてお伝えする　場を作りました。
セミナー費用
セミナー参加費用について、本来であればこのノウハウは ごく一部の人にしか公開していませんでした。
通常の個別支援ですと、１時間50,000円を頂いていますが、 今回、新サービスリリース記念として
限定人数ではありますが、採用について困っている中小企業の皆様にお伝えしたいと思い・・・
各回先着8名様限定で　　　　　　　　無料としました！！
このページは大規模なプロモーションをかけているので、 多くの方が見る予定です。
今、あなたがこの案内を読んでいる瞬間にも、 多くの方が同時に見ています。
にもかかわらず、用意した席は限られています・・・
限られた人しか受けられないセミナー、ここでしか聞けない内容、
さらに無料で入手できる、特典・・・
もしも、セミナーにご参加頂けない場合はこれらの特別プレゼントも、
お渡しすることはできませんので、悪しからずご了承下さい。
オンライン無料セミナー
採用競争に勝つ企業になるための 魔法の言葉
無料セミナー
開催日程
2月14日（金）
19:30〜21:00
Zoomによる
オンライン開催
満員御礼
2月18日（火）
12:00〜13:30
Zoomによる
オンライン開催
2月18日（火）
19:30〜21:00
Zoomによる
オンライン開催
満員御礼
2月20日（木）
19:30〜21:00
Zoomによる
オンライン開催
2月21日（金）
12:00〜13:30
Zoomによる
オンライン開催
2月25日（火）
19:30〜21:00
Zoomによる
オンライン開催
2月26日（水）
12:00〜13:30
Zoomによる
オンライン開催
2月27日（木）
12:00〜13:30
Zoomによる
オンライン開催
2月27日（木）
19:30〜21:00
Zoomによる
オンライン開催
このセミナーで得られる3つのポイント
現代の採用市場を勝ち　　　　抜くための知識
  • 採用市場の最新トレンドと求職者の志向性の変化について詳しい解説
  • Z世代の価値観や働き方に対する考え方の理解と効果的なアプローチ方法
自社の魅力を引き出す　　　　実践的な方法
  • 中小企業ならではの強みを活かした採用戦略の立て方
  • 求職者に響く企業PRの作り方
  • 自社の文化や価値観を効果的に伝えるコミュニケーション戦略
採用ブランディングの秘訣
  • 企業の存在意義を採用活動に効果的に活用する方法
  • 従業員エンゲージメントとの関連性
  • 長期的な採用戦略としてのブランディングの重要性
参加特典
　　　　　①採用状況チェックリストをプレゼント
　　　　　②セミナー資料をプレゼント
　　　　　③個別無料オンライン診断（希望者のみ）
※参加特典は、セミナー終了後アンケートにお答えいただいた方に1週間以内にメールにてお送りいたします。
無料オンライン相談は、アンケートで希望された方に個別相談予約カレンダーをメールにてお送りしますので、　　　　　　　　そちらからご予約いただけるようになります。
簡単3ステップで参加登録！
ステップ1
下の「申し込む」ボタンをクリック
ステップ2
必要事項をフォームに入力
ステップ3
登録確認メールを受信後、セミナーリンクを取得
セミナーリンクはセミナー実施日の２日前までに事務局よりご登録いただいたメールアドレスにお送りいたします。
よくある質問（FAQ）
1
初心者でも参加できますか？
はい、どなたでもご参加いただけます。経営者や人事担当者だけでなく、採用に関わるすべての方が対象です。
2
セミナーの録画視聴は可能ですか？
いいえ。申し訳ございませんが、動画視聴では十分に内容が伝わらないと考えているためアーカイブ配信は行なっておりません。
3
オンライン開催ですか？
はい、Zoomを使用したオンラインセミナーです。参加に必要なリンクはセミナー実施日の２日前までにメールにてお送りいたします。
4
耳だけ参加でもよいですか？
申し訳ございません。受講者同士のセッションも予定されていますので、カメラオンでの参加をお願いします。
主催：一般社団法人　さいたまサステナブル経営研究所
お問い合わせ：​​https://saitama-suslab.com/contact/
最後に弊社のご紹介をさせてください！
一般社団法人さいたまサステナブル経営研究所
中小企業を持続可能にする専門家集団です。企業は人なり！大企業に限らず、どんな会社でも自社に合う優秀な人材の採用は永遠の課題です。特に採用市場において不利である中小企業を持続可能にするために、長年の経験と実績に基づき採用に効果を発揮する魔法の言葉を生み出すお手伝いをさせていただきます。
専門性の高いコンサルティング
サステナビリティ分野の専門知識を有し、貴社の課題解決に最適なソリューションを提供します。
豊富な実績とノウハウ
これまで多くの企業のサステナビリティ向上を支援し、成功事例を積み重ねてきました。
丁寧なサポート体制
お客様一人ひとりの状況に合わせて、丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。

saitama-suslab.com

一般社団法人 さいたまサステナブル経営研究所 – さいたまから世界を”変革”する

私たちの子どもは、”さいたま”で生まれました。この子たちが成長し青年、大人になった時、また孫の時代になった時の世界を心配しています。